近日，一份盖有尚荣医疗生产事业部印章的“放假通知”在网上流传。通知表示，因尚荣医疗生产事业部订单不足，无法达到全厂线开工条件，经研究决定采取放假方式调节产能。放假时间为“6月19日8时至7月18日17时30分”。

这份放假通知印发的时间为6月15日。之后很快在网上广泛流传并引起媒体注意。6月29日晚间，尚荣医疗发布了澄清公告，承认深圳生产事业部部分员工因公司产能调节放假的情况属实，但表示在岗员工仅剩个位数为不实报道。

而据报道，尚荣医疗上述产线，早在今年3月份就已经开始陆续给员工“放暑假”。

【资料图】

过半员工放假一个月

据媒体报道，一位尚荣医疗员工表示，从今年3月份开始，尚荣医疗就开始给员工放假，原本70多人的生产事业部目前仅剩下四五名员工在岗。刚开始尚荣医疗管理层人士否认了上述文件的真实性，后来称需要了解情况。

尚荣医疗在公告中表示，公司深圳生产事业部是为公司医用工程业务提供配套产品生产的部门，目前员工约95人。

近期受宏观环境影响，尚荣医疗的医用工程业务收入有所下降。尚荣医疗在公告中表示，2022年下半年开始，公司已积极调整销售策略，未来智慧病房等业务的开展预期将改善医用工程业务收入下滑的不利局面。

鉴于医用工程业务尚处于恢复期，尚荣医疗决定对深圳生产事业部的产能进行合理的调整，安排了部分生产员工放假调休。

据公告，截至目前，尚荣医疗深圳生产事业部在岗人数约43人。公司表示，符合现有的产能安排，相关调整不会对公司日常经营造成影响，公司其他业务部门均处于正常工作状态。

综合尚荣医疗澄清的公告来看，其深圳生产事业部在岗率约为45%。按此计算，该事业部目前产能仅为半产状态。

非首次强制放假

据报道，这不是尚荣医疗首次给该事业部员工放假。

据尚荣医疗一员工透露，今年3月份，公司已发过一次放假通知，放假时间为“3月17日8时至4月17日17时30分”，其余内容与上述通知一致。4月份放假期满后员工仍然不能返岗，公司继续发出放假通知。

如果该员工上述说法属实，那么尚荣医疗深圳生产事业部今年以来已放假多月，医用工程配套产品订单自数月前已明显未达到全厂线开工条件。

据尚荣医疗的公告，上述安排员工放假的生产线主要是为医用工程业务提供配套产品。根据上述员工的透露，“该车间主要做医疗工程的周边配套产品”。

尚荣医疗2022年报显示，公司主要分为医疗产品、医疗服务、健康产业三大业务。其中，医疗服务的内容主要包括医院建设、医院管理业务。

在年报中，尚荣医疗已经表示：“由于大环境的持续不利影响，公司医疗专业工程项目的实施进度普遍延长，人工成本及管理成本增加，导致本报告期工程服务业务的毛利率出现较大的下滑。”

值得注意的是，尚荣医疗在深圳有一家全资子公司——“深圳市尚荣医用工程有限公司”，主要负责公司的医疗工程业务。企查查资料显示，该子公司主要从事医院及特种病房、化验室、实验室、特种仪器设备功能设施的专业设计及装饰。

但该子公司近几年涉及多项诉讼。据企查查统计，作为被告，其共涉及66个案件。今年年初，该子公司还被河南省许昌市魏都区人民法院列为被执行人，涉及的纠纷案件金额超1700万元，原告是马晨阳。

而据尚荣医疗2022年报，“马晨阳就许昌二院项目起诉本公司，及子公司广东尚荣、医用工程公司。目前本案正处于二审阶段，期末余额9.43亿元。”

财务数据被“保留意见”

从过去几年的业绩情况来看，尚荣医疗遇到的麻烦还不止于此。

2018年以来，尚荣医疗业绩除了在2020年短暂“回光返照”之外，其余几年基本都在走下坡路。2022年，公司甚至直接由盈转亏，录得其上市以来的首次亏损。

非但如此，尚荣医疗2021年、2022年的财务报告还被审计机构打上了“保留意见”的审计意见。

主要的原因，一是其建设的许昌市第二人民医院迁扩建项目处于重整阶段，涉及的应收账款和坏账准备，审计师无法获取充分、适当的审计证据。二是其控股子公司合肥普尔德医疗用品有限公司在存货管理及核算方面存在不规范的情形。

这两件事对尚荣医疗来说影响不小。根据交易所下发的问询函，前者涉及的应收账款超过2.8亿元，后者的不规范直接导致审计师表示“无法证实部分存货及毛利的准确性”。

并且，前者涉及的合同纠纷，还包括了上述的“马晨阳案”，其中就牵涉到了尚荣医疗的医用工程子公司。

受此影响，尚荣医疗股价绵绵阴跌。截至6月29日，该股收盘价为3.79元/股，总市值约为32亿元。股价距离2020年阶段高位已经跌超60%。

随着业绩的下滑，尚荣医疗员工人数也在不断减少。截至2022年底，尚荣医疗拥有员工1507人，比2022年底减少约500人。其中，减少的员工基本是生产线的员工：两年内，生产线员工减少超400人。

随着本次订单不足、部分员工强制休假一个月，如果接下来尚荣医疗未能加快业务恢复步伐，其一线员工的人数或许还会进一步减少。

校对：高源